Synthèse:

Un nouvel accord groupe impactant les contrats IPECA dès début 2026. Objectif : maintenir l'équilibre de la mutuelle et assurer le remboursement des prestations.

Intégration de la couverture des enfants au niveau du groupe.

Possibilité de choisir de couvrir ou non votre conjoint, avec des options de "rang 1" ou "rang 2". Économies pour les salarié·e·s ne souhaitant pas couvrir leur conjoint. Augmentation de cotisation si souhait de maintenir la couverture du conjoint.

Reste à charge de 20% introduit sur le panier d'automédication, les médecines douces et les lentilles non remboursées par la Sécurité Sociale, sans changer les plafonds de remboursements.

Ci-dessous, le détail des évolutions tarifaires:

En détail:

Une négociation au niveau groupe conduit sur un nouvel accord relatif à notre mutuelle IPECA qui impactera les contrats chez Airbus Protect.

Pour permettre de maintenir l’équilibre de notre mutuelle, condition sine qua non du remboursement des prestations qui sont couvertes, plusieurs changements vont arriver début 2026.

Les positions de FO ont été de protéger les plafonds de remboursements, de cibler le reste à charge là où c’est soutenable pour toutes et tous, un principe de solidarité qui est la base d’un contrat de mutuelle, une responsabilisation de l’utilisation de la couverture pour les conjoints.

La mesure phare de cet accord est le choix de la couverture ou non du conjoint et d’un rang 1 ou 2 (remboursement d’abord par IPECA ou par une autre mutuelle et IPECA complète les éventuels restes à charge). Cela s'accompagne pour les personnes qui souhaitent prolonger ce dispositif d’une augmentation de la cotisation d’environ 13€ par mois au rang 2 et d’environ 60€ par mois au rang 1. Cette augmentation fait preuve de solidarité envers les conjoints qui n’ont pas de mutuelle en les considérant comme des rangs 2. Si vous avez des enfants et que vous ne souhaitez pas couvrir votre conjoint, vous ferez une économie d’environ 29€ par mois.

Enfin, sans changer les plafonds de remboursements, l’introduction d’un reste à charge de 20% sur le panier d’automédication, des médecines douces et des lentilles non remboursées par la Sécurité Sociale est la dernière modification pour permettre de retrouver l’équilibre du contrat.

Votre participation à la cotisation du régime obligatoire commun au groupe augmentera elle de 1,2€ (~3%)  là où la moyenne d’augmentation des complémentaires sur la même période est de plus de 14%.